公立医院“统考”开始,填报数据关乎所有县级医院!

2020-06-12 11:30:34 admin 4

6月9日,国家卫生健康委办公厅发布《关于采集二级和三级公立医院2019年度绩效考核数据有关工作的通知》,这意味着全国第二次三级公立医院绩效考核以及全国首次二级公立医院绩效考核拉开大幕。

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《通知》要求,参加2019年度绩效考核的二级公立医院应当于7月20日-8月5日,按照《国家二级公立医院绩效考核操作手册(2020版)》的具体要求和《使用手册》的操作流程,登录管理平台。在线填写相关数据及佐证资料,并由医院法人审核确认后上报。除特殊说明外,定量指标中各年度数据均填报当年1月1日至12月31日的数据。

《通知》指出,各省级卫生健康委应当于2020年9月6日前完成二级公立医院填报数据的在线审核工作,确保医院上报数据的真实性、完整性。要高度重视公立医院绩效考核的组织工作,督促辖区内相关二级和三级公立医院按照要求填报绩效考核有关数据,并做好数据质控工作,确保绩效考核的客观性和考核结果的真实性,切实发挥绩效考核在引导公立医院改革发展中的“指挥棒”作用。

关于绩效考核,内蒙古宁城县中心医院院长杨凤军表示,全国统一标准,数据上报和数据质量控制,定量数据的分析都能自动化。通过绩效考核,使医院在发展方式上,从规模扩张型转向质量效益型,提高医疗质量,在管理模式上,从粗放管理转向精细管理,提高效率。绩效考核不仅推动医院专业化管理、建立和完善现代医院管理制度,还对医院管理层行成有效的监督和约束,推动医院主动加强医院管理,深化医院内涵建设。通过绩效考核医院之间对比后,有助于医院查找差距,为后续发展确定方向。

为便于各地操作使用,此次《操作手册(2020版)》从“指标属性、计量单位、指标定义、计算方法(或佐证材料)、指标说明、指标意义、指标导向、指标来源、指标解释”等 10 项内容进行阐述。同时,提供绩效考核自评报告模板,供医院自评和撰写自评报告使用,并帮助医院通过自评和外部评价结果比对,完善内部管理。

按照“采集为主、填报为辅”的原则,二级公立医院绩效考核优先采用国家卫生健康委、国家发展改革委官方渠道的有关信息。其中,来源于病案首页信息的 7 个指标,由国家卫生健康委医院质量监测系统负责采集,国家病案管理质量控制中心、国家 DRG 质控中心联合实施质量控制和分析;来源于财务年报表的 9 个指标,其统计口径和数据要求均按照财务相关制度执行,由财务年报系统提供。

另有 7 个指标数据分别由国家医疗机构、医师、护士电子化注册系统,国家医学考试中心,医院管理研究所,公立医院满意度调查平台提供。剩余 5 个指标由医院填报。除特殊说明外,本次考核中定量指标所需数据均为 2017 年—2019 年的数据。

《通知》强调, 严禁编造、谎报、瞒报数据等情况。国家卫健委将会同有关部门,组织专家对数据进行复核、分析,对于考核过程中存在故意编造、谎报、瞒报数据和其他违规违纪行为的单位和个人,予以严肃处理。

据了解,这也是全国首次对二级公立医院绩效考核,那么对于县级医院是否有压力呢?

“数据填报肯定是有压力”,黑龙江省铁力市人民医院院长史家明坦言,“通俗讲,医院要把自己兜底了,医院的数据拿到台面儿上去和大家比较,这个压力肯定是很大啊,而且这个对比一目了然,直接亮相了。随着信息化技术的广泛普和应用以及的医院发展,公立医院的运行将越来越透明,国家从整体和宏观上对医院运行的把控也会越来越深入,也越来越全面。”

史家明表示,虽然有压力,但同时也是一种督促,倒逼医院管理者们重视这些数据。无论从国家卫健委到各地方医疗卫生主管部门,还是对医院管理来说都是一个积极方向,而且随着医院进一步发展,上报的指标、关键数据也会越来越多,越来越细化。


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