新政出台,中国医生薪酬或现6大变化!

2021-09-03 08:49:59 admin



而且明确规定:自本文印发之日起,对于仍违规新增举借长期债务的公立医院,在该新增长期债务偿还完毕前,严格控制医院领导班子成员薪酬水平增长。


由此可见,举借长期债务不但影响公立医院薪酬总量,而且将影响医院领导个人的薪酬。


四、内部分配要向紧缺专业医师薪酬倾斜


《指导意见》明确要充分落实公立医院内部分配自主权,在核定的薪酬总量内,公立医院可采取多种方式自主分配。


在内部分配应充分体现医、护、技、药、管等岗位差异,兼顾不同科室之间的平衡,向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜,各地结合实际向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜,努力使综合性医院儿科、产科、急诊科、感染科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。


内部分配要充分体现知识、技术、管理等要素的价值,合理拉开收入差距,避免平均主义。公立中医医院内部分配要鼓励使用中医药技术方法。


五、低年资医生的薪酬水平有望提高


《指导意见》要求,适当提高低年资医生的薪酬水平,统筹考虑编内外人员薪酬待遇。


这一点已经是多次医改文件中的老话题,主要针对的是一些医院并不把年轻医生当人看,只有加班加点、做牛做马、绝对服从、专门安排脏活累活有风险的活,而没有恰当的劳动报酬,或者给予非常低的劳动报酬,甚至还不如行政后勤岗位工资高。


六、薪酬制度改革不是简单的涨薪


《指导意见》提出,严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。


这也是这次薪酬制度改革最核心的目标之一。


需要特别指出的是,薪酬制度改革不是简单的给谁涨薪,这种理解和宣传极易误导群众,薪酬制度改革是建立一种新机制,正如《指导意见》所言,本次薪酬制度改革主要是为了落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求,实施以增加知识价值为导向的分配政策,建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度(这也是十八届三中全会提出的目标,也是2018年8月全国卫生健康大会的要求),强化公立医院公益属性,调动医院和医务人员积极性,不断提高医疗服务质量和水平,更好地满足人民群众的医疗服务需要,更有效缓解人民群众看病难、看病贵问题。


而灰色收入这种严重违背公平正义而且违法违规的收入必须坚决予以禁绝。


不管是公立医院薪酬水平的确定,还是医院主要负责人的薪酬,亦或是员工的薪酬,都将制定考核办法,实施绩效考核并依据考核结果进行发放。


《指导意见》要求制定三个考核办法,一是有关部门制定科学的公立医院考核评价体系,定期组织考核,考核结果与公立医院薪酬总量挂钩。对考核不合格的,要适当核减薪酬总量。


二是公立医院主管部门要制定公立医院主要负责人的绩效考核评价办法,定期组织考核,考核结果与公立医院主要负责人薪酬挂钩。


三是公立医院要在主管部门的指导下按照国家有关政策制定内部考核评价办法,考核结果与医务人员薪酬挂钩。


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